Akadēmiskā karjera Latvijā kļūs strukturētāka, stabilāka un pievilcīgāka. Otrdien, 25. novembrī, valdība atbalstīja Izglītības un zinātnes ministrijas (IZM) sagatavoto konceptuālo ziņojumu par jauna akadēmiskās karjeras ietvara ieviešanu, kas paredz četrus akadēmiskās karjeras posmus, regulāru akadēmiskā personāla snieguma novērtēšanu vismaz reizi sešos gados, zinātniskajām institūcijām iespēju ieviest tenūras sistēmu. Tas paredz uzlabot darba nosacījumus pētniecībā un augstākajā izglītībā, veidojot prognozējamu un profesionālai izaugsmei labvēlīgu vidi.
“Jaunais akadēmiskās karjeras ietvars ir ieguldījums Latvijas nākotnē – cilvēkos un zināšanu sabiedrībā,” uzsver valsts sekretāra vietniece cilvēkkapitāla, zinātnes un inovāciju attīstības jautājumos Lana Frančeska Dreimane. “Mēs veidojam sistēmu, kas balstīta uz kvalitāti un izcilību, kurā katra augstskola, zinātniskais institūts un koledža uzņemas atbildību par sava akadēmiskā personāla attīstību un labbūtību. Tiks noteikti vienoti principi darba snieguma izvērtēšanai, profesionālās pilnveides nodrošināšanai un cilvēkresursu pēctecības plānošanai. Jaunais ietvars palīdzēs veidot vidi, kur akadēmiskais darbs ir stabils, attīstības iespējas – skaidras un ieguldījums cilvēkos stiprina valsts ilgtspēju."
Jaunais ietvars ieviesīs caurskatāmus principus akadēmiskās karjeras attīstībai, līdzsvarojot pētniecības darbu un studējošo, kā arī sabiedrības izglītošanu. Tiks pārskatīta akadēmisko amatu struktūra, paredzot arī uz praksi orientētus akadēmiskos amatus, kas dos iespēju piesaistīt nozares profesionāļus studiju procesā un pētniecībā un stiprinās saikni starp augstāko izglītību un tautsaimniecību. Augstskolām, zinātniskajiem institūtiem un koledžām būs pienākums ieviest akadēmiskā personāla darba snieguma novērtēšanas sistēmu, kas balstīta vienotos kvalitātes kritērijos, ņemot vērā ieguldījumu pētniecībā, studiju darbā un sabiedrības izglītošanā. Maksimālais novērtēšanas periods būs seši gadi. Institūcijām būs tiesības ieviest akadēmiskos amatus ar darba līgumiem uz nenoteiktu laiku, veidojot prognozējamāku akadēmiskā personāla karjeras sistēmu. Tas veicinās cilvēkresursu attīstības plānošanu un pētniecības virzienu stiprināšanu.
Galvenie ieguvumi, ko paredz jaunais ietvars:
- Prognozējama karjeras attīstība: noteikti četri akadēmiskās karjeras posmi un vienoti principi akadēmiskā personāla atlasei, novērtēšanai un profesionālajai pilnveidei;
- Stabilitāte un akadēmiskā brīvība: zinātniskajām institūcijām paredzēta iespēja ieviest tenūras sistēmu, savukārt visām institūcijām – akadēmiskos amatus ar darba līgumiem uz nenoteiktu laiku, stiprinot akadēmiskā darba ilgtspēju un neatkarību;
- Kvalitatīvāka cilvēkresursu pārvaldība: obligāta akadēmiskā personāla darba snieguma novērtēšana, balstoties uz ieguldījumu pētniecībā, studiju darbā un sabiedrības izglītošanā;
- Talantu piesaiste un noturēšana: pilnveidoti darba un karjeras attīstības nosacījumi, kas veicinās Latvijas un ārvalstu akadēmiskā personāla piesaisti;
- Sadarbība ar nozaru profesionāļiem: paredzēta uz praksi orientētu akadēmisko amatu ieviešana, lai studiju procesā un pētniecībā iesaistītu nozares ekspertus un stiprinātu sasaisti ar tautsaimniecības vajadzībām.
Jaunais akadēmiskās karjeras ietvars tiks ieviests pakāpeniski. Pirmie risinājumi stāsies spēkā 2026. gadā, būtiskākās pārmaiņas augstākajā izglītībā un zinātnē paredzētas līdz 2027. gada beigām, bet līdz 2030. gadam tas pilnībā nostiprināsies kā vienota, uz izcilību vērsta akadēmiskās karjeras sistēma.
Jaunais ietvars palīdzēs augstskolām, zinātniskajiem institūtiem un koledžām ilgtermiņā pārvaldīt un attīstīt akadēmisko personālu, nodrošinot pētnieku un docētāju paaudžu maiņu, kā arī jauno speciālistu iesaisti akadēmiskajā karjerā. Tas sekmēs stratēģisko pētniecības virzienu attīstību un akadēmiskā personāla starptautisko integrāciju, kā arī veicinās ciešāku sadarbību starp augstākās izglītības, zinātnes, kultūras un tautsaimniecības nozarēm.
IZM jau ir uzsākusi grozījumu sagatavošanu Augstskolu likumā, Zinātniskās darbības likumā un Profesionālās izglītības likumā, lai nodrošinātu jaunā ietvara pakāpenisku ieviešanu līdz 2030. gadam.
Ar valdības 25.11.2025. atbalstīto konceptuālo ziņojumu “Par jauna akadēmiskās karjeras ietvara ieviešanu Latvijā” var iepazīties Ministru kabineta tīmekļvietnē.
